Un enjeu de sécurité

En 2022, 738 décès ont été reconnus comme accidents du travail.

Sur ces 738 décès, 421 cas ont été causés par un malaise, représentant ainsi plus de la moitié des décès au travail.

Un chiffre qui pourrait être significativement réduit avec une meilleure sensibilisation et formation aux gestes de premiers secours en entreprise. En effet, face à un arrêt cardiaque, les chances de survie diminuent de 10 % chaque minute sans intervention. Or, le massage cardiaque doit idéalement être commencé dans les 5 premières minutes suivant l’incident pour maximiser les chances de survie.

Outre les arrêts cardiaques, d'autres urgences telles que les AVC, les étouffements ou les saignements abondants nécessitent des actions immédiates.

L’obligation légale : le point sur la réglementation

La réglementation française impose aux employeurs de veiller à la sécurité de leurs salariés, bien qu’elle n’impose pas de former chaque salarié aux gestes de premiers secours. Cependant, plusieurs articles du Code du Travail précisent les obligations des employeurs en matière de premiers secours, surtout dans les secteurs à risques ou dans les grandes entreprises.

Voici un aperçu des articles clés :

• Article R4224-15 du Code du Travail précise :

“Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans :

1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;

2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.”

Cette disposition rend donc obligatoire la présence d’un salarié formé aux premiers secours dans les lieux de travail comportant des risques spécifiques.

• Article R4224-16 du Code du Travail :

“En l'absence d'infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d'assurer une présence permanente, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d'urgence extérieurs à l'entreprise sont adaptées à la nature des risques.

Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail.”

Cet article impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour que les travailleurs bénéficient d’un service de premiers secours approprié en cas de besoin. Ce service inclut la présence de moyens et de personnel capable d’intervenir immédiatement en cas d’accident. Bien que cet article ne précise pas les qualifications des intervenants, il met en évidence la responsabilité de l’employeur dans la mise en place de moyens de premiers secours.

• Article R4224-14 du Code du Travail :

“Les lieux de travail sont équipés d'un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.”

Cet article stipule que l’employeur doit équiper ses locaux de matériel de premiers secours, tels que des trousses de secours, pour intervenir en cas de besoin. La mise à disposition des trousses de secours doit être connue des salariés, et leur accès doit être facile.

En résumé :

Bien que la présence de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) ne soit pas obligatoire dans toutes les entreprises, la loi impose des mesures spécifiques dans les environnements présentant des risques particuliers ou dans les entreprises de taille importante. Ces dispositions réglementaires incitent les employeurs à assumer pleinement leur responsabilité pour garantir la sécurité de leurs employés et permettre une prise en charge rapide en cas d’incident.

Les différentes formations possibles

Face à cet enjeu, plusieurs options de formation permettent d’adapter la démarche en fonction de la taille de l’entreprise, des risques présents, et du niveau de connaissance souhaité. Quelles formations l’employeur peut-il mettre en œuvre pour respecter la réglementation mais aussi son budget de formation ?

Voici quelques exemples de formations :

1. Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : C’est la formation la plus complète et la plus reconnue (enregistrement auprès de la CARSAT). Elle permet aux salariés d’acquérir les gestes de premiers secours spécifiques au milieu professionnel. Un SST est capable de gérer une situation d’urgence et de prévenir les risques de manière proactive grâce au module sur la prévention des risques en entreprise. Les salariés ainsi formés deviennent donc des acteurs de votre démarche de prévention et peuvent vous aider dans l’analyse des vos risques en entreprise. La formation dure deux jours et un recyclage d'une journée doit être réalisé tous les 2 ans.

2. Initiation aux Premiers Secours : C’est une formation plus courte, généralement d’une journée, qui permet aux salariés d’acquérir les gestes de premiers secours. Cette initiation est utile pour diffuser une culture de prévention au sein de l’entreprise et s'assurer que chaque salarié ait au moins les bases en premiers secours. Dans cette formation, le module de prévention en entreprise n’est pas abordé. Les salariés ainsi formés ne peuvent donc pas être des acteurs de votre démarche de prévention mais cela peut vous permettre de former un plus grand nombre de personne, tout en minimisant le montant du budget alloué à votre plan de formation.

3. Formation à l’utilisation du défibrillateur : C’est une formation courte, généralement de 2h à 3h. Le DAE est un dispositif médical qui aide à la réanimation de victimes d’arrêt cardiaque. Cette formation vise à apprendre aux salariés à reconnaître un arrêt cardiaque et à utiliser un défibrillateur. Elle vous permet de former un grand nombre de personnes capable d’intervenir au plus vite en cas de nécessité.

4. Ateliers ou journées ludiques de sensibilisation : Ces ateliers, organisés sous forme de mises en situation, permettent de sensibiliser le personnel aux gestes de premiers secours de manière interactive. Ils sont idéaux si vous organisez des journées sur la sécurité. Ces actions de sensibilisation peuvent être adaptées aux risques spécifiques de votre entreprise et permettent une approche complémentaire pour acquérir des compétences cruciales pour la sécurité au travail.

Agir dès maintenant pour garantir la sécurité de tous

En investissant dans des formations adaptées telles que celles présentées ci-dessus, les entreprises se conforment aux exigences réglementaires, mais surtout, elles renforcent la sécurité de leurs équipes.

L’enjeu est simple : il s’agit de sauver des vies.

En cas d’urgence, chaque minute compte et le courage d’agir dépendra des connaissances acquises.

Ne sous-estimez pas le pouvoir des premiers secours : une formation peut faire toute la différence, pour vous, vos collaborateurs et votre entreprise.